随着ESG理念的兴起，以性别多元化为核心的董事会多元化成为该议题下重要的评价指标。如今A股上市公司的董事会多元化发展现状如何？

10月29日，在深圳证券交易所、深圳市地方金融监督管理局、中国公司治理研究院的指导下，第五届董事会多样性论坛在深圳举行，来自政、商、学、社的各界嘉宾共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。

此次大会上，有7家上市公司和6家投资机构加入了香蜜湖女性董事倡议联盟，大会还发布了多份权威主题报告。据悉，截至目前，加入该联盟的上市公司和投资机构共计近80家，联盟成员中，女性担任公司董监高职位的人数占比高于A股上市公司平均水平。

已有近80家公司和机构加入

女性董事倡议联盟持续扩容

据介绍，董事会多样化指董事会成员尽可能呈现多元化特征，包括性别、年龄、种族、教育背景、专业技能等，一般而言特指性别多元化，即提升女性董事占比。据悉，该议题与ESG密切相关，也是联合国2030可持续发展议程目标SDG的重要目标之一。

此次大会上，裕同科技、方直科技、道氏技术、联得装备、英诺激光、东鹏饮料、贝特瑞共7家上市公司，达晨财智、博约资本、渣打私募、嘉石大岩私募、远望角投资、中银国际共6家投资机构，加入了香蜜湖女性董事倡议联盟，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使她力量成为推动上市公司高质量发展的重要因素。

东鹏饮料董事刘丽华及博约资本董秘郭晓璇在会上分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书：上市公司倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能；投资机构倡议承诺将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励被投资公司提高女性董事比例，优化董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。

数据显示，截至2023年10月，已有52家上市公司，27家投资机构加入女性董事倡议联盟，联盟成员中，女性担任上市公司董监高职位的人数占比高达29.6%，比A股上市公司平均水平高出7.7%。

女性董事占比超30%的A股公司不到两成

决策管理层性别多元化有待优化

价值在线董事长苏梅发布了中国上市公司女性董事对企业的积极影响及发展现状主题报告显示，截至2023年10月15日，中国A股5290家中共有4153家上市公司董事会中至少有1名女性董事，其中，上市公司中女性董事占董事会人数≥30%数量达954家。同时，上市公司董事会女性董事平均占比达18.03%。除此之外，董事长为女性的上市公司数量达332家。报告研究发现，女董事长任职的上市公司更愿意聘任女性CEO，在332家女性董事长的上市公司中共有41.26%的上市公司CEO为女性，数量为137家。

从中国董事会性别多元化近十年的发展情况来看，女性董事占比≥30%公司数量占A股上市公司比例从2014年的10.6%上升到2023年的18%；有至少1名女性董事任职公司数量占A股上市公司的比例从2014年68.5%上升到78.5%。

值得注意的是，A股上市公司中，董事和高管中女性的平均占比均与女性监事的占比差距较大，可见女性目前在上市公司中监督层的参与高于决策与管理层，更多地承担监督角色，也意味着在决策和管理层上，性别多元化仍有很大优化空间。

另外，报告还指出，具备女性董事任职的企业在股东回报方面往往表现较好，整体情况远优于无女性董事任职企业，其中，以2020-2022年3年平均现金分红净利润占比情况看，有高权力女性董事任职的企业分红水平远高于其他类型企业，近3年现金分红净利润平均占比为45.21%，并且此类企业在平均回购金额上亦处于较高水平。

毕马威中国华南区金融业主管合伙人蔡正轩则从国际视角探讨了企业董事性别多样化的正向价值及发展现状，他展示了Altrata，BoardEx机构面向全球20个国家或地区的1677家上市企业展开的调研结果，截止至2022年第一季度，设置女性董事配额要求的国家或地区有11个，其女性董事占比平均达32%，而没有设置配额要求的国家或地区有9个，其女性董事占比平均为24%，远低于设置配额要求的国家或地区。

董事会为何需要“她力量”？

早在2020年11月，在深圳福田香蜜湖畔，由深圳市地方金融监督管理局指导，深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟组织，十余家上市公司响应，联合发起了“香蜜湖女性董事倡议”。倡议旨在增加女性在董事会中的席位，试图以“女性董事”这一“小切口”，实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。

作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰，一直协同各方倡导并推动董事会多样性，致力于提高女性董事在董事会中的席位与占比，促进妇女平权，使“她力量”更多参与到公司治理的层面。

何杰指出，理论和实践研究表明，由于先天哺育功能的差异及后天性别社会化的差异，女性更关注细节与人际关系，更具亲和力和柔韧性，有助于改善企业与利益相关者的关系；此外，女性在风险方面相对保守，不易发生欺诈事件，有助于降低和规避企业经营风险。

具体表现在公司治理水平上，何杰列举了多个权威数据，比如，2022年11月《哈佛商业评论》对163家跨国公司13年的数据进行了跟踪，分析其任命男性高管和女性高管后的不同结果：任命女性高管后，企业对外沟通中冒险类话术降低14%、拥抱变革类话术增加10%，表明女性高管对变革持开放态度、且更愿意减少风险。高管层女性占比扩大后，企业重点从并购转向研发，研发投入平均提升1.1个百分点。

对于推动董事会多元化的发展，何杰建议，可以香蜜湖女性董事倡议联盟的这些公司为样本，编制出相应的女性平权指数，推出相应的ETF产品，并且开展更加广泛的国际交流与合作。